2.2.训战不一致，存在练战脱节现象。
前些年，各级消防部队围绕“练为战”的指导思想，加大了训练改革的力度，取得了一定的实效，但总的看，由于训练场地和器材装备的限制，难以开展石油化工、建筑坍塌、地下场所等模拟实战科目训练，加之考核比武的指挥棒未真正调整，基层中队的训练脱离实战现象依然突出，训练与实战脱节的矛盾依然没有从根本上解决。
2.3.指挥员素质不高，经验不足。
近年来，基层指挥员缺乏实战经验是目前全国消防部队存在的普遍问题。一方面，基层指挥员岗位流动快，具有丰富组训、管理和实战经验的基层指挥员人数较少，大学生干部占基层干部的比重在逐年递增。此外，干部编制少、警力不足，造成部分基层的指挥员只能由年龄轻、成长期短、经验浅的副连或排级干部担任，造成部队灭火抢险救援组织指挥人员素质发展不均，整体水平低下。实战经验的缺乏造成指战员面对特殊、复杂的灭火救援灾害现场时，心理的承受能力跟不上，相应的临机处置能力差，攻防并举的指挥艺术不强，只知道进攻，却不知道何时需要防守，何时需要撤退，时机把握不准[1]。
2.4.灭火救援安全管理工作机制不健全。
少数部队灭火救援安全管理机构不健全、制度执行不严、工作抓得不紧。尤其是有些指挥员和战斗员不善于使用特种装备，不善于判断火场形势，不善于根据变化的形势调整火场部署，而有的队员由于年轻，心理承受能力差，参加大火扑救和处置大的灾害事故时容易产生恐惧和紧张心理，造成扑救、处置失误或自身损伤。
2.5.安全管理战评总结流于形式。
回顾分析近年来消防指战员在灭火救援中的伤亡案例，要提高指战员的心理适应能力、承受能力，使其不产生慌乱、恐惧、失误，不仅与掌握过硬的灭火战术技术水平有关，而且与掌握处置各种险情知识和实践经验有关。但是我们在火场总结中往往忽略了安全管理工作的分析研究，现在常见的战例分析总是总结成绩的多，而对安全管理工作的科学分析与研究较少，不能及时充分地吸取事故教训。
3.加强灭火救援行动中安全管理的工作对策
此次浙江省公安消防总队依据《公安消防部队执勤战斗条令》、《公安消防部队抢险救援勤务规程（试行）》等条令规章，结合浙江实际，研究制定了《浙江省公安消防部队灭火救援管理工作规定》，进一步规范和加强部队灭火救援管理工作，全面提升战斗力，有效的加强灭火救援准备、组织指挥、作战行动、安全防护、战勤保障和信息管理，为基层消防部队的灭火救援提供了安全保障，具有十分深远的意义。笔者结合自身多年在战训岗位的工作经验，对加强灭火救援行动中的安全管理工作提出了几点思考。
