三、建强偏远乡镇消防综合应急救援队伍的对策建议
1、配齐队伍编制。根据新《消防法》和《湖州市乡镇消防综合应急救援队建设标准（试行）》的规定，按照《吴兴区消防事业发展“十二五”规划》既定的目标任务，在东林镇、妙西镇建立三级站标准的消防综合应急救援队，以适应安全生产的需要。同时，要做好队伍年龄结构调配，年龄偏大、体能下降的队员，该调整的要调整，该替换的要替换，以保持队伍旺盛的生命力和战斗力。
2、配优消防装备。按照《湖州市乡镇消防综合应急救援队建设标准（试行）》，配齐执勤车辆和相关器材，已到报废年限或已超期服役的车辆、器材，乡、镇政府应及时予以更新，执勤器材储备达不到基本要求的，要予以补充。重中之重是要配备必要的个人防护装具和通讯器材，辖区内化工、电力等火灾危险性大的，要逐步装备防毒、堵漏、防化、破拆等特勤器材以保证特殊灾害事故灭火救援的需要。同时，还应储备足够的灭火剂，充分作好灭大火、打恶仗的准备。
3、提高福利待遇。消防综合应急救援队员长期奋战在灭火、抢险第一线，从事的是高危职业，其工资待遇应享受乡镇一线生产职工同等福利待遇，应参照《企业事业单位专职消防队组织条例》规定给予补助。同时还应着力改善队员的训练、办公、生活条件，努力营造一个拴得住心留得住人的良好环境。被调整下来年龄偏大的专职消防队员，企事业单位应尽力妥善安置，解决其后顾之忧，以调动在队队员的工作积极性。
4、强化业务培训。消防大队要坚持两个结合，即统一指导与分类指导相结合，走上门指导与请进门指导相结合，对乡镇消防综合应急救援队的工作统一部署、统一检查、统一总结、统一评比、统一指导。同时，注意调查研究，区分不同情况，选择不同典型，总结不同经验，加以分类指导，分期分批组织他们进行集中培训，不定期深入到他们当中实行实地传帮带。通过强有力的业务指导，提高乡镇综合应急救援队的消防宣传能力、防火监督能力、灭火战斗能力和组织指挥能力。
5、建立奖惩机制。按照“酬劳一致”的原则，制定符合本地实际的奖惩措施，将消防综合应急救援队员纳入同民警、协警的优抚序列；对于在工作中表现突出、贡献较大的队员，要及时进行奖励，对其精神和行为给予认可，提高其工作积极性。建立畅通的退出机制，对已不具备基本的消防综合应急队员资格、不依法履行队员职责、负面作用明显的，要依法终止合同，及时予以辞退，以保证队伍的纯洁性和先进性。
